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荷兰养老产业的8种细分模式及成功要素
2015-04-30

中国目前所处阶段在经济欠发达地区处于荷兰50-60年代水平,发达地区处于60-80年代水平。但面临的问题却是荷兰现阶段所面临的所有问题。

中国和欧洲一样,面临养老的巨大社会难题,但是欧洲用了百年,而中国只用了二十年。中国目前所处的阶段在经济欠发达地区处于荷兰的50-60年代水平,发达地区处于60-80年代水平。但是面临的问题却是荷兰现阶段所面临的所有问题。

为什么有的养老机构门可罗雀,有的机构一床难求?老人到底要什么?如何打造可盈利的,有持续性的养老机构?

荷兰生命科学研究院(TNO)的调查,最有可持续性的养老模式,是让老人尽可能长地保持健康和积极的 自理生活(包括部分失能失智老人), 直到高龄,身体机能衰竭,然后没有痛苦地很快过世。因此机构注重的,是如何平衡老人的运动和营养,积极训练老人的自理能力,增加其社交活动。而不是让老人长期卧床,让人伺候。这样的生活方式对老人而言无比痛苦,对机构及其家庭而言不堪重负。

养老产业细分及其成功要素——

1、居家护理
居家护理的常见方式是每天上门服务0.5到2.5小时。服务内容主要分家政服务,护理服务和辅助医疗服务(如康复,激活等),由于无管理人员监督,机构成败关键在人,因此对人的专业素质和道德水准要求很高。

影响机构收入的关键要素之一是物流计划,如何在固定时间内尽可能多地服务客人,避免浪费路上的时间。而且便宜的工作不能让贵的员工去做。

要素之二是:提供专业化程度高的服务。以荷兰为例,家政服务仅能收取80人民币/小时,但是护理或辅助医疗服务可以收取650-1000人民币/小时。 机构盈利主要靠护理/辅助医疗服务。

以专业服务为主的机构,投资回报率最少8%。

要获得更高的投资回报率,须有很大的客户群。

2、失智症老人日托中心
主要对象是有一定活动能力的智障老人,老人白天在日托中心活动和吃饭,晚上回家睡觉。这种方式在欧洲非常受欢迎。即使不被保险覆盖,老人也愿意自费前来。

日托中心对场地要求小,一个400平方米的场地足够30个老人,场地只需在社区中心或附近,停车及交通方便即可。日托中心的主要服务内容是引导老人自理生活,同时做很 多激活训练,因此人员配比小,在荷兰是1-2个专业人员照 顾10-12个老人。

在荷兰的日托中心投资回报率可达25%。

日托中心的弱点是:在荷兰接送老人由于要用特种车辆,接送成本较高。如果法律不规定特种车辆,则无此顾虑。

3、康复中心
康复中心的对象主要是50岁以上,需要康复的人群。

康复中心对建筑, 设备和人的要求高(康复中心所使用的装修色彩都是对人体康复有帮助的治疗性色彩),如果没有100%的入住率,很难保证可持续发展。

康复中心的流程控制非常严格,管理也必须非常紧凑,才能保证质量和较高的投资回报率(8%以上)

4、护理宾馆
护理宾馆是可以提供护理服务的宾馆。主要对象如产后,术后,大病 后需要静养,但是家里没有条件或者保姆不专业的客户。

护理宾馆对硬件软件要求都很高,不仅要求舒适,空气干净清新,温 度适宜,而且人员不仅要懂护理,而且要有酒店管理的素质。

由于没有医保覆盖,必须有很高的入住率才能保证盈利。如果康复中心 和护理宾馆能够整合,倒不失为一个好的经营模式。

5、智障老人住宅:小住宅,大世界
针对各个阶段的失智症老人,每个老人有自己的卧室, 8-9个老人共用一个大起居室。老人在专业人员引导下过集体生活,一起做力所能及的家务如洗衣做饭 等。有规律的集体生活可以大大减缓智障进程,保证老人的生活质量,减轻家人负担。

这种模式对建筑的要求较少,因为是家的衍生,不是医院的衍生。智障老人只要引导得当,是可以恢复自理能力而不需要护理的。

由于24小时轮班,因此要盈利则必须有相当数量的老人(> 30)。

这种模式被其他发达国家,如日本、法国普遍借鉴。

6、传统护理院
主要针对低收入阶层,在欧洲属于“托底”的机构,有保险覆盖,国家政策扶持。

因此收费低廉,能够为老人提供基本的护理服务,其配置属于医院的衍生。

由于政策原因,在荷兰,传统护理院的盈利率不超过8%。

由于经济危机,政府无力支付,传统护理院数量急剧减少,渐渐被其他机构代替。

7、高端私立养老院(公馆)
专门为有身份地位,财力雄厚的老人打造。

对软硬件的投资都很高。(如餐厅由米其林星级厨师打造)

收费也很高:2500欧元-5500欧元/人/月

小而精:20-40套公寓(3500-5500欧,俗称金带公馆),40-80套公寓(2500-3500欧,俗称银带公馆)。

荷兰市场巨大,需求旺盛

投资回报率6-14%

8、适老性住宅
主要为还能自理的中产阶级老人打造。全部供出租。含粗装修(地板,墙体刷白,整体厨卫)外,全部采用无障碍设计,配备完整的监控和警报系统。

和医院,居家护理机构联系紧密,如果老人突然患病,可以很快地将老人送至医院,或者让居家护理机构上门服务。

因为是住宅,因此没有医疗服务,只有物业服务(警报,监控, 洗衣,收发快递、送餐等,均是额外收费服务,或包含在每月租金中)
市场需求旺盛,入住率>90%

第一要素:具有治疗功能的环境。 有治疗功能的灯光,色彩,香氛,专业家居和专业人员的互动能够形成一种类似于 “隐形催眠”的效果,让老人在不知不觉中接受“理疗”。

质量高的第二要素:吃的好,好的就餐环境,服务亲切!

即使吃一碗简单的面,也要铺上美丽的餐巾纸和像样的餐具,给老人优雅和有尊 严的生活,是基本原则。

质量高的要素之三: 欢迎大家都进来玩!把社区和卖场请进来!

质量高的要 素之四:给失能失智老人量身定做的激活训练!

要素五:理疗和康复训练

要素六:专业的适老家居,采用有治疗功能的色彩,让老人在不知不觉中接受理疗。坚固耐用的材料和可洗的面料,老人可以借力,更加舒适。
要素七:专业医疗用家具,如高低床,药柜,资料柜等。这些必要设施可以大大减少安全风险

要素八:专业辅助设备器材,更安全,更方便。

荷兰和中国做法的不同
中国传统做法是: 在郊区拿一块地建养老院,配备大量员工,然后招收老人入住。 通常的结果是:老人觉得太远不愿入住,机构空置率高,成本高居不下,盈利艰难。

荷兰做法是: 先分析目标市场,老人集中在哪里,其数量,健康状况,收入状况,护理需求等等;然后决定设立何种模式的养老机构(居家,日托,康复, 护理院等等),然后选址及设计,设定服务产品,价格和管理架构。然后招收员工进行培训。在设计期间就开始前期销售,机构在开业前就已经有大批潜在客户了。

实践证明,老人最愿意支付的是软件,即服务,而不是硬件。机构的赢利点在服务。

服务必须三位一体,其中健康服务是重中之重。老人最愿意为服务支付费用,包括:
1,健康管理 2,家政服务 3,物业服务

其中健康管理是重中之重,是企业竞争力的核心,也是老人最愿意支付的服务。表示上医治未病,通过健康管理可以有效降低和减少疾病的发生率,做到健康前置,防患于未然。健康管理不是靠雇几个医生护士就能实现,它包括保健,养生,饮食,安全防护, 康复,理疗和辅助医疗手段,健康档案,针对失能失智的专业护理和激活训练,心理治疗等等需 要全体人员参与的专业服务。

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荷兰犯过的错,中国不要再犯

总的来说,客人的需求和体验永远放在第一位。硬件和管理流程全部建立在客户的需求之上。

硬件:地点太重要了!实践证明,老人不喜欢被“隔离和抛弃”的感觉,因此欧洲此前尝试过的度假式养老,养老城等全都失败了,“血的教训”催生了选址秘技。硬件必须够灵活,能应对老人不断发展的护理需求。

软件:老人最看重的不是员工的医护水平,而是员工对待老人的态度。 因此员工和管理层有统一的价值观非常重要。好的人事管理,持续不断的培训非常重要。

价值观:给老人一个有尊严的快乐的晚年生活是最高原则。对待老人全体员工要有四心:热心,爱心,信心,耐心。安全和高水平的专业服务才能赢得老人的信任。

高科技:运用大量ICT设备,以减少人工配制,提高老人安全感。

可持续性:养老机构的耗损较大,不仅是家具,设备,器材方面,而且能源消耗方面都很大。在设计阶段就要考虑到这点。耐用的设备和节能技术,虽然增加投资成本,但是这种投资是可以在数年内收回的。

养老社会化、机构社区化、服务家庭化是欧洲养老业发展的三大成功经验

在荷兰,绝大部分老年人选择在家庭或社区养老。荷兰的护理保险对在家庭和社区中进行的养老服务或老年人长期照料以及相关康复活动都可以提供补助。2007年,荷兰政府在住地养老方面(包括居家和社区)共支出1480亿欧元,非住地养老方面共支出590亿欧元,很显然这表明政府从政策层面上鼓励居家和社区养老。同时家庭和社区服务也作为一种重要的补充而同时存在。我们考察的荷兰GGZ Ingeest同样主张老人应在家庭和社区中受到照顾。在机构中有短期入住部门和长期入住的部门,患者经门诊或短期机构诊断后,可以由家庭照顾的由机构专业人员每周对患者进行指导和评估并提供相应的服务;对一些重症患者或家庭、社区无法承担服务的老年人则入住长期部门。在时间上:短期部门入住不超过8周,长期部门入住不超过6年。德国法兰克福的Verband养老集团旗下有提供机构养老的护理中心、提供社区照顾、康复、康乐等服务的日托中心以及供社区居民共享的活动中心。荷兰Crabbenholf Dordrecht的机构餐厅每周向周边困难人群提供免费餐一次,平时向周边居民特别是老人开放。优质的服务以及良好的制度支撑使得居家和社区养老成为可能。同时养老机构小型化、便利化、社区化也使得入住老人没有离开原来的生活环境,从而在心理上接受了机构养老。在德国,养老机构一般都建在社区中,周边的配套也很齐全,在某种程度上养老机构是社区配套设施的重要组成部分。

欧洲养老机构“人性化”、“个性化”的理念激发员工潜能,优化服务质量

荷兰的养老机构一般都是企业法人,养老机构组成行业协会,养老行业员工组成工会,由工会与行业协会一起讨论员工的薪资标准及休假、培训等福利,最后形成统一的标准。标准一般使用1-3年,标准确定后,各机构必须执行,当然企业也可以在制定的标准下采取一定程度的弹性措施,比如可以用额外的福利来激励员工。在荷兰养老机构吸引员工的不仅是薪资水平,更多的是机构能否为员工提供职业化的工作氛围。据相关规定:机构每年必须拿出2%的利润作为员工的培训经费,员工同样可以向总裁提出自己所需要的培训,让机构在可能的情况下予以安排。总裁也可以根据员工的特点给出培训方面的建议,甚至总裁可以给员工一定的资金让员工自己决定进行哪一方面的培训。这充分尊重了员工的个性,让所有员工真正有自由发展的空间,这是吸引员工的一个重要因素。同时员工在日常服务中体现自身价值也是机构实现人力资源使用最大化的重要因素。员工安心服务企业,没有后顾之忧,工作热情高涨,工作质量自然提高。
 

 

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