由卫生部人才交流服务中心和北京师范大学合作组织编写完成的《中国卫生人力资源管理案例集》于2013年5月由中国传媒大学出版社正式出版发行。

人力资源是第一资源，是推进社会进步和事业发展的关键要素。当前，在人才强国战略的总体要求下，我国的人才工作受到了党和政府及社会各界的高度重视。 2010年我国制定了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年)》，卫生部也于2011年2月出台了《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》，卫生人才工作呈现了改革、创新、发展的大好局面。

针对卫生人才的招聘选拔、培养开发、评价发现、流动配置、激励保障等环节存在的问题和发展需求，研究人员和卫生人力资源管理者展开了大量的研究和管理实践尝试，取得了一些积极的成果。在我国医药卫生体制改革推进之时，卫生事业单位分类改革探索前行之际，为了使卫生行业内外人士更好地分享他人的经验，提高卫生单位的人力资源管理水平，促进卫生事业发展，卫生部人才交流服务中心与北京师范大学合作编写了《中国卫生人力资源管理案例集》，以供用人单位、人力资源管理者、研究者参考。

本案例集涉及人力资源管理的选、用、育、留等多个环节和卫生人才服务的多个领域，该案例集共采集了24个案例,内容包括公共人才服务机构战略规划、医院人力资源管理创新、公立医院人事制度改革、卫生管理人员胜任力评价、医院绩效管理和激励、医师多点执业、高层次人才引进、护理人才优化配置等，案例集上篇的16个案例是编写单位采集的卫生人力资源管理典型案例，重在介绍卫生机构在人力资源管理上所做的探索尝试和相关专家的点评，下篇的 8个案例是《中国卫生人才》杂志提供的曾在该杂志上登载过的文章 ,是围绕卫生机构普遍面临的一些人力资源管理问题进行的专题讨论,本书将优选的案例转载在这里的目的是希望能在宏观层面对读者有所启迪。

本案例集具有以下显著特点：

原创性。本书的案例均来自于卫生单位的管理实践，将尽可能真实详尽地描述单位在人力资源管理中的做法和遇到的问题。

采用案例介绍 +专家点评的结构。其中，案例介绍是对单位情况、事件的发生背景、管理过程的具体描述；专家点评通过该领域专家对案例的探析，揭示该案例的应用价值及进一步深化的期许，从而在案例提供者与案例借鉴者之间架起一座沟通的桥梁。

专家点评独具特色。在每个案例之后都附上人力资源管理专家或相关领域专家对案例的点评意见。点评者凭借深厚的理论功底及对现实问题透彻的判断力，结合每个案例的内容，进行客观公正的深度剖析，使读者对案例的理解更加深入透彻。

人力资源管理是一门实践性很强的学科，卫生单位和卫生人才又具有其所在行业的特点，目前国内专门针对卫生行业人力资源管理的案例还不多见，因此，使本书的编写和出版更具现实意义。

本书的读者对象主要是各级各类卫生机构的管理者，特别是人力资源管理者、相关领域的研究者、高校相关专业的师生。